Ste bili zaposleni neprekinjeno več število let, ste lahko upravičeni do odpravnine, če je delodajalec prekine
Poleg tega bi bilo vaše delovno razmerje bo predmet bodisi sporazum, ali funktionærloven, ki določa podrobna pravila za vračilo.
Ste odpove delodajalec po tem, ko ste bili najel kot zaposleni za več let, ste upravičeni do odpravnine v skladu s temi predpisi: To ni več pogoj, da morate ostati na trgu dela. Samo je treba, da je bil zaposlen kot uradnik v obeh dvanajst ali sedemnajst let, ko se boste upokojili.
Samo čas, v katerem ste bili zaposleni kot zaposleni, ne štejejo.
V severance pay je sestavljen iz vaše mesečne plače, vključno s prispevki delodajalca za pokojninsko zavarovanje, kot tudi vrednost obdavčljivega koristi, kot so službeni avto, telefon itd.
Odpravnine se obdavči v skladu s posebnimi predpisi v presojo zakona, oddelek -U.
Torej, to je do.
kr. Nato izračuna prispevkov za socialno varnost in davek na to preostali znesek.
Če se boste pozneje kontraopsiger, ste še vedno upravičeni do severance pay - pod pogojem, da izpolnjujejo anciennitetskravet na novo fratrædelsestidspunkt. Ste napačno prepovedan, boste še vedno trdijo, da severance pay pod pogojem, da izpolnjujejo anciennitetskravet na čas, kjer bi lahko odstopil, če boste namesto tega je bil zaključen z ustrezno obvestilo.
