Ne obstaja splošno pravila o tem, kako je delodajalec ali delavec ali bo lahko prekine delovno razmerje. Vendar pa obstajajo posebna pravila za delovna razmerja, zajete v funktionærloven in ali kolektivne pogodbe, kot so ti običajno vsebuje posebna pravila za afskedigelsens obliko in vsebinoGlede na plačano zaposlenih zakona §, kos, delodajalca razrešitev zaposlenega, ki je zajeta v funktionærloven biti pisna.
Za odpoved delavca delodajalec se mora zavedati, odpovednega roka, ki je določen z zakonodajo ali posebne pogodbe o zaposlitvi.
Poleg tega mora delodajalec tudi sprejema stališča, da klavzule, kot so stranke in prepovedi konkurence. Če delodajalec ne bo uporaba teh, mora delodajalec plačati izredno pozornost s razrešitev zaposlenih Obstajajo stroge zahteve za dokaz od stranki, ki zahteva da se je prekinitev se je zgodila, ko ni pisnih dokazov. Saj, zato ga je zelo težko voditi dokazov ustnih odpovedi, je priporočljivo, da prenehanju vedno se zgodi v pisni obliki. To velja tako za zaposlenega v posameznem delodajalcu, delodajalec je močna stranka v delovnem razmerju.
