Ne obstaja sploÅ”no pravila o tem, kako je delodajalec ali delavec ali bo lahko prekine delovno razmerje. Vendar pa obstajajo posebna pravila za delovna razmerja, zajete v funktionƦrloven in ali kolektivne pogodbe, kot so ti obiÄajno vsebuje posebna pravila za afskedigelsens obliko in vsebinoGlede na plaÄano zaposlenih zakona Ā§, kos, delodajalca razreÅ”itev zaposlenega, ki je zajeta v funktionƦrloven biti pisna.
Za odpoved delavca delodajalec se mora zavedati, odpovednega roka, ki je doloÄen z zakonodajo ali posebne pogodbe o zaposlitvi.
Poleg tega mora delodajalec tudi sprejema staliÅ”Äa, da klavzule, kot so stranke in prepovedi konkurence. Äe delodajalec ne bo uporaba teh, mora delodajalec plaÄati izredno pozornost s razreÅ”itev zaposlenih Obstajajo stroge zahteve za dokaz od stranki, ki zahteva da se je prekinitev se je zgodila, ko ni pisnih dokazov. Saj, zato ga je zelo težko voditi dokazov ustnih odpovedi, je priporoÄljivo, da prenehanju vedno se zgodi v pisni obliki. To velja tako za zaposlenega v posameznem delodajalcu, delodajalec je moÄna stranka v delovnem razmerju.
