Lahko dobite prenehanju, tako za ustno in pisno
Naše zavarovanja za primer brezposelnosti sklada in sindikat zaposlenih, menedžerjev, in samozaposleneIzberite a-box in fagforeningspakke, ki ustreza vam najboljše. Nasvet za vse tiste, ki ste samozaposlena oseba ali samostojni. Dobili pomoč, da je za upravljanje poslovanja in delež v različne ugodnosti in diskontne stopnje. Priporočamo, da prosite, da dobili odpoved v pisni obliki, tako da boste izognili nesporazumom. Ste častnik, vedno boste morali zahteve pisno obvestilo o odpovedi. Vaš delodajalec mora navesti, na odpovednega roka v vaši pogodbi o zaposlitvi.
Rekli ste, ustno, začne odpovedni rok iz dneva v dan
Tukaj je, kako dolgo je odpovedni rok, ki velja za vas, ali pa, da mora biti iz rok v kolektivne pogodbe ali funktionærloven. Kaj je vaš delodajalec, je odpovedni rok je konec za vas, odvisno od tega, kako dolgo ste bili zaposleni. Tukaj je pregled uslužbencev splošno odpovedni roki od delodajalca: So zaposleni na preizkušnji, se ta prikaže v vašem pogodbe, ki odpovednega roka, ki ga imate. Običajno imate štirinajstih dneh, vendar če ni drugače dogovorjeno, lahko prekinete z dnevnim odpovednim rokom. Morate se zavedati, da če vaše naročilo pravi, da lahko prekine z skrajšani odpovedni rok po bolniških dni, to pomeni, da obvestilo skrajša za en mesec, do konca meseca. To je konkretno oceno, ali prekinitev je v redu. Obstaja veliko različnih zakonov, predpisov in pravil, ki določajo, ali je ukinitev smiselna. Je odpravnine ni primerna, lahko to pomeni, da vam mora delodajalec plačati odškodnino. So posebne, zaščitene, medtem ko so prekinjene, lahko to pomeni, da vam mora delodajalec plačati dodatek, ki imajo zaključen. Lahko zaščiteni, če so prekinjene, ker: imate dolžnost, da biti zvest, da delodajalec v času odpovednega roka. To pomeni, da morate izpolnjevati, da se dela, kot je normalno, razen če ni drugače dogovorjeno. Prav tako morda sploh ne začeti ali začne delati v konkurenčnega podjetja, tako dolgo, kot ste še vedno zaposleni.
So vas pa je dejal, vam nudimo mentorstvo na iskanje zaposlitve in vaš mulighede izobraževanja.
Lahko dobite brezplačno posvetovanje z enim od naših svetovalcev zaposlitve, kjer, ki izgleda natanko vaše situacije in vam pomaga, da še naprej aktivno življenje na trgu dela. Kot Krifa Plus države, imate priložnost, da bi dobili neomejen karrieresamtaler in zaposlitveno svetovanje. Glede na vaše potrebe, boste dobili povezave do orodij na spletu in spletni tečaj, ki vam lahko pomaga, se premaknite na in iskanja vaše naslednje zaposlitve. Veliko naših članov, ko ne bodo na voljo ali ni na voljo v krajšem času po pogovoru z našo usmerjeno delo svetovalcev.
Celotno devet od desetih, ki so"zelo zadovoljen"in"zadovoljen"z pogovora.
Vam bo izšla v zaključku, to pomeni, da vam ne bo sestanek na delo v odpovednega roka. Vedno poskrbite, da se vaš fritstilling na scenarij, torej ni nobenega dvoma, da ste oproščeni srečanje na delo. A fritstilling je tudi obvestilo o organizaciji počitnic, kolikor je mogoče. Kako dolgo ste sprosti določa, koliko dopusta, morate imeti. Pravila o počitnicah v fritstillingsperiode lahko zapleteno. Kontaktirajte nas za dodatne nasvete. V nasprotju s fritstilling je odložitev ali oprostitev plačila storitve, navedbo, da ste, do nadaljnjega ne sme izpolnjevati pri delu.
V času odpovednega roka lahko počitnice in dodatnih dni off z plačati, sprejetih na običajen način.
Vendar pa, vam ni treba, da vaše obvestilo o glavni počitnice v odpovednega roka, če odpovedni rok je tri mesece ali manj.
To velja ne glede na to, kaj vi in vaš delodajalec dogovorili na počitnice, preden je dobil odpoved obvestila.
Vendar pa je v vaši pogodbi, je treba, da je splošna varslingsregler v zvezi s počitnic se je spremenilo.
Imaš počitnice plačati, vam bo delodajalec plačati vaše počitnice plačati Feriekonto za.
v. Obstajajo lahko tudi druge predpise, če vaš delodajalec je v feriekortordning skozi delodajalska združenja. Ste plačani, se morate zavedati, da plača je četrtletno, da Feriekonto, ali feriekortordning. Ne morete videti počitnice plačati, moraš biti dober državljan, boste morda na prvi stopnji, se obrnite na delodajalca, da bi slišali, kaj je razlog za pomanjkanje plačilo. Bo ali lahko vaš delodajalec ne plača svoje počitnice plačati, se nemudoma obrnite na nas. V nekaterih sporazumov in funktionærloven je dogovorjeno, da se zaposleni imajo pravico do odpravnine po več zaposlovanje. Kontaktirajte nas za dodatne nasvete.
Čeprav je vaša zaposlitev je formalno končala, ko je odpovedni rok poteče, je vseeno več pogojev, ki jih morate poznati.
Če ste zajeti ansættelsesklausul, morate poznati pravila na področju it in svojo pravico do odškodnine. Si lahko preberete več o pravilih za klavzule tukaj. Si lahko preberete tudi o predpisih, Zakona o poslovnih skrivnosti, ki velja ne glede na to, ali imate dogovorjeno klavzulo ali ne. Ali ste iz dela, za opsigelsesperiodens veljavnosti, si lahko preberete več o tem, kako register brezposelnih in prejemanje nadomestila za brezposelnost. Povzetek odpusta takojšnje prekinitve vašega dela.
Ste odpustili, s takojšnjo veljavo in brez ozira na vaše odpovednega roka.
Vaš delodajalec lahko izžene vas, če ste grobo krši zaposlovanje sporazuma. To lahko nasilje, kraje, no-show, bruto disloyalty ali hujše kršitve svoje pristojnosti. To je lahko tudi zaradi drugih razmere, ki ste že bili opozorjeni, bi lahko privedla do izgona, če se to ponavlja. Boste dobili le plačati do bortvisningsdatoen. V nekaterih primerih vam bo delodajalec zadrži vaše zadnje plače v primeru obstaja usmerjeni odškodninski zahtevek proti vam. Je izgon neupravičeno, mi lahko pomagal, da bi dobili nadomestila za plače, moral bi bil odpovedni rok in morebitne odškodnine zaradi nepravične odpustitve. Vedno imaš pravico povedati svoje stališče do obvestilu, ki se uporablja v vaši pogodbi. To velja tudi, če ste rekli, navzgor in je v odpovednega roka. Prosimo, upoštevajte, vendar pa, da če jo prekine svoje delo in bi radi uporabljajo za dnevnice, ko je obvestilo obdobje je mimo, potem bo to kot izhodišče, da vam karanteno, preden boste lahko dobili plačane. Preden rečeš svoje delo up priporočamo vam, da se držite nam najprej. Poleg tega je lahko dobra ideja, da si rezervirate karrieresamtale na Krifa, ker: prav tako lahko, kot član Krifa Plus, rezervirajte arbejdslystsamtale, kjer vam v sodelovanju z nami izvedeti, kaj vam srečno, in tisto, kar potrebujete, da se osredotočite na vaše næster delo, tako da se ni končala z prenehanju znova.
Vedno priporočamo, da bi se pisno umik v dveh izvodih.
Prosite vašega delodajalca podpisati potrdilo s podpisom in datumom. Izvod, delodajalec bo podpisali boste obdržali. Drugi izvod lahko vaš delodajalec obdržati. Na ta način imate dokumentacijo, ki ste jih dali pravilno opazili, da je vaš delodajalec prejme obvestilo o prenehanju čas. Delodajalec ima dolžnost, da napišete svoje odpovednega roka v vaši pogodbi o zaposlitvi. Druga možnost je, da mora biti iz rok v kolektivne pogodbe ali Funktionærloven. Če ste v dvomih o vašem naročilu, vas prosimo, da nas kontaktirate. V vašem obvestilo obdobje, ki ga imajo dolžnost, da še vedno zvest delodajalcu, in ga mora, seveda, ki so se sestali na delo kot običajno. Najlepša hvala za vaše mnenje. Mi smo nenehno prizadeva, da bi krifa bolje, in veseli smo, da ste si vzeli čas za odgovor nas. Vedno lahko izkoristite naše iskalno funkcijo tukaj na spletni strani. Če želite, nas, da se vam, nam pišite tukaj. LinkedIn je edinstvena priložnost, da bi dobili stikov v poslovnem svetu. Tukaj si oglejte, kako začeti in pritegne pozornost. Ali ste na lovu za novo službo Preberete tukaj in izvedeli, kako lahko izboljšate svoje sposobnosti, Če ste prejeli obvestilo o odpovedi, je lahko težko, da bi dobili pregled o tem, kako bi začeli z iskanjem zaposlitve. Vodimo vas, kot na to, kako narediti prvi korak k uspešni iskanje zaposlitve, ki bodo prišli ste na novo delovno mesto.
